PME et culture d’entreprise

Dans un article précédent, nous relevions que toute entreprise – petite ou grande – a une culture qui lui est propre. Loin d’être superflue, elle peut devenir un avantage concurrentiel pour les PME qui ont besoin de se distinguer sur le marché de l’emploi.   Bien connaître sa culture d’entreprise   Une culture d’entreprise comprend le … Continuer

4 conseils pour dynamiser votre culture d’entreprise

La culture d’entreprise (ou « culture organisationnelle ») est une réalité pour toutes entreprises, anciennes ou plus récentes, de toutes les tailles, dans tous secteurs d’activités. Selon Louise Rondeau, CRHA, elle « se vit au quotidien et elle se traduit dans les comportements des individus, dans leurs valeurs, dans leur style de gestion et elle se reflète … Continuer

Que faire pour éviter le désengagement de ses employés ?

Le désengagement des employés est un phénomène redouté par les gestionnaires qui coûte chaque année des milliards aux entreprises nord-américaines. Dans cet article, ComparJobs analyse ses causes et lui propose une solution.   Que signifie « le désengagement  » des employés ?   L’« engagement » du personnel décrit l’implication d’employés qui feront de leur mieux pour réaliser le mandat qui … Continuer

Le salaire: obligatoire ou non dans la description de poste ?

Certains de nos clients s’interrogent parfois s’ils doivent – ou non – afficher le salaire dans la description d’un poste. À vrai dire, il est impossible de trancher cette question par un « oui » ou par un « non » cinglant. Les deux avenues se valent, faut-il toutefois bien connaître ses besoins.   Le … Continuer