Quelles sont les valeurs partagées entre les différentes générations ?

Une entreprise peut compter des employés appartenant à différentes générations, couramment désignées comme « boomers » (nés entre les années 1940 et 1960), « X » (nés entre les années 1960 et 1980), « Y » (nés entre les années 1980 et 2000) et « Z » (nés après l’an 2000).  Comment faire en sorte que … Continuer

7 conseils de lecture en vacances

Puisque vous lisez cet article alors que vous êtes en vacances, c’est probablement que vous ne parvenez pas totalement à décrocher. Parce que vous trouvez le temps long sur une plage, au camping ou en vadrouille quelque part dans le monde, ComparJobs vous donne quelques conseils de lecture afin de concilier l’utile à l’agréable.   1- L’Art de se … Continuer

Comment améliorer ses relations avec ses employés ?

Dans un article précédent nous évoquions les raisons qui poussent les employés à quitter leur poste. Parmi celles-ci, le peu de soutien ou de rétroaction, le manque de reconnaissance, la surcharge de travail et l’inflexibilité du gestionnaire (par  exemple, face aux demandes de conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle) appartiennent aux nombreuses causes d’un départ. Lorsqu’on questionne les employés sur les raisons … Continuer

Comment concilier vie professionnelle et vie personnelle ?

De plus en plus d’employés souhaitent pouvoir concilier leur vie professionnelle avec leur vie personnelle. En effet, la conciliation vie professionnelle – vie personnelle est considérée comme l’«un des défis majeurs» pour l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Mais comment peut-on la faciliter lorsque l’on est employeur ?   Qu’est-ce que la conciliation … Continuer

Partenariat entre la CESGM et ComparJobs

ComparJobs est fière de vous annoncer qu’elle compte désormais parmi les partenaires de la Corporation des Entrepreneurs Spécialisées du Grand Montréal (CESGM). Depuis 1988, la CESGM se donne pour mission la promotion et la défense des PME dans l’industrie de la construction. Elle propose de nombreux services à ses membres, dont des formations pour obtenir la licence RBQ, des services … Continuer

Le recrutement ne prend pas de vacances

C’est l’été, le soleil, les vacances… Sauf que la coupure estivale peut être un véritable casse-tête pour les gestionnaires d’équipe. Entre ceux qui partent en vacances et ceux qui restent, il est parfois difficile de gérer le suivi des dossiers. Et puis, il y a toujours l’éventualité que des départs soient définitifs. Peut-être, reste-t-il des postes à … Continuer

[FAQ] Nous répondons à vos questions sur ComparJobs

  Dans l’article 7 choses à savoir sur ComparJobs, nous vous présentions notre concept. Depuis son lancement, ComparJobs a reçu des questions de la part de ses clients et cette FAQ (foire aux questions) vise à vous faire partager les questions fréquentes – et donc les réponses – que nous recevons. Si vous êtes chercheur d’emploi, … Continuer

PME et culture d’entreprise

Dans un article précédent, nous relevions que toute entreprise – petite ou grande – a une culture qui lui est propre. Loin d’être superflue, elle peut devenir un avantage concurrentiel pour les PME qui ont besoin de se distinguer sur le marché de l’emploi.   Bien connaître sa culture d’entreprise   Une culture d’entreprise comprend le … Continuer

4 conseils pour dynamiser votre culture d’entreprise

La culture d’entreprise (ou « culture organisationnelle ») est une réalité pour toutes entreprises, anciennes ou plus récentes, de toutes les tailles, dans tous secteurs d’activités. Selon Louise Rondeau, CRHA, elle « se vit au quotidien et elle se traduit dans les comportements des individus, dans leurs valeurs, dans leur style de gestion et elle se reflète … Continuer

Que faire pour éviter le désengagement de ses employés ?

Le désengagement des employés est un phénomène redouté par les gestionnaires qui coûte chaque année des milliards aux entreprises nord-américaines. Dans cet article, ComparJobs analyse ses causes et lui propose une solution.   Que signifie « le désengagement  » des employés ?   L’« engagement » du personnel décrit l’implication d’employés qui feront de leur mieux pour réaliser le mandat qui … Continuer